Estas condiciones ordenan cómo trabajamos cada búsqueda de mandos medios y perfiles técnicos, qué esperamos de la empresa que contrata y qué límites tiene nuestro acompañamiento. Están escritas para que se entiendan antes de empezar, no para cubrirnos después.
Refined Recruitment realiza búsqueda directa y selección de personal para posiciones de mandos medios y perfiles técnicos en Argentina, con foco en operaciones, administración, tecnología y ventas consultivas. El trabajo incluye relevar el puesto con el líder de área, definir competencias críticas, filtrar candidatos con entrevistas por competencias y presentar una terna con informes escritos antes de coordinar las entrevistas finales. También armamos descripciones de puesto realistas, chequeamos referencias laborales y acompañamos la negociación de la oferta para reducir el riesgo de contraoferta. No ofrecemos servicios distintos a los aquí descriptos.
La empresa que nos contrata se compromete a describir el puesto con información veraz, informar el rango salarial y las condiciones reales de la posición, y designar a una persona con capacidad de decisión para el relevamiento y las entrevistas finales. También debe responder en tiempos razonables cuando pedimos definiciones sobre el perfil, y tratar la información de los candidatos con confidencialidad. Sin estas condiciones, el proceso pierde precisión y se alarga sin necesidad.
Los currículums, informes de entrevista y referencias que compartimos se entregan únicamente para evaluar la vacante acordada. No pueden reutilizarse para otras búsquedas, difundirse dentro de la empresa fuera del circuito de decisión ni compartirse con terceros sin nuestro consentimiento. Los candidatos son informados del proceso y de quién es la empresa contratante antes de avanzar con las etapas finales.
Presentamos candidatos evaluados con evidencia y referencias chequeadas, pero no garantizamos resultados, permanencia ni desempeño futuro. La decisión de contratación es de la empresa, igual que las condiciones de la oferta. Tampoco respondemos por hechos posteriores a la incorporación, por cambios en el puesto decididos por el cliente ni por información que la empresa contratante o el candidato hayan omitido durante el proceso.
Cualquiera de las partes puede dar por terminado un proceso de búsqueda avisando por escrito. Si la empresa decide cerrar la vacante, cambiar el perfil de forma sustancial o pausar la búsqueda, revisamos juntos el estado del trabajo realizado hasta ese momento. Los informes ya entregados mantienen su carácter confidencial.
Podemos actualizar estas condiciones para reflejar cambios en la forma de trabajo o en la normativa aplicable. La versión vigente es la publicada en esta página. Si un cambio afecta un proceso en curso, lo comunicamos a la empresa contratante antes de aplicarlo.
Para consultas sobre estas condiciones podés escribir a contact@refinedrecruitment.com o llamar al +54 11 4043-1005. También podés enviarnos correspondencia a Av. Corrientes 1235, Piso 8, C1043AAB Buenos Aires, Argentina.